人事代理属于人资外包的一个分块，这里详细介绍下人力资源外包，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用，劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者，而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同，与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式。

人力资源外包有什么好处呢？

一、人力资源管理效率提升。

现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

二、规避用工风险。

当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象（牛牛人力提供工资代发、半风险外包及全风险外包方案，用户可以有多种选择）。

三、提前防范风险。

现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。

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　　企业人事部门工作事务繁重，人员配备不充足，如果企业的人事部门做了招聘的话其它是事情就做不了多少，这样会严重影响企业正常运作，这时有些人就会想如果我把人事部门的工作外包出去呢?这样不就可以减少人事部门的事务了吗?人事外包就这样出现一家企业的身上了。

　　一、什么是人事外包服务。

　　人事外包指的是根据客户企业用人需求，将专业人员派遣到客户现场办公的一种服务方式。人事服务外包可以达到降低客户管理和人力成本，灵活部署业务，实现效益最大化的目的。

　　二、人事外包包括哪些服务内容?

　　首先我们应该明白人事服务外包的内容包括哪些 呢?一般来说包括员工招聘、员工培训、人事代理以及人事咨询方面。根据企业选择的项目不同，具体的服务也会有所差异。从目前的市场行情来看，选择员工招聘、员工培训和人事咨询的项目比较多，因为这些方面很少涉及到企业核心机密，所以企业的排外性也是没有那么强烈。

　　三、人事外包对于企业有什么好处。

　　1、企业通过外包人事事务可以大大节约聘用HR员工的人工成本。

　　2、替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。

　　3、中小型或者刚起步的公司在人事管理方面还不是很成熟，通过人事外包公司专业性一定能为企业在管理方面有所帮助。